端阳园也需要这把老骨头41

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万星文化园章程(草案)
发布时间:2015-12-30 16:20:46 作者: 佘国纲 来源:端阳史志馆

                              总则

第一条 万星文化园是由一万以上的有识有志之士共建的股份制公益文化乡村田园。实行理事会民主决策、经理总管和股东志愿服务制度。

第二条 万星文化园设总园、分园。园内以万星楼、万星广场为标志性建筑,并陆续兴建生态休闲餐饮走廊、书画长廊、血性学堂、打造生态农庄等。万星楼内设图书馆、博物馆、书画馆、诗词联馆、收藏馆、民俗馆、健身馆、娱乐馆、报馆、姓氏会馆和纪念堂、讲学堂、会议厅、展览厅等。她要成为中华民族乃至世界各民族文化典籍的民间收藏展示中心、研究宣传中心、讲学论辩中心和中华民族乃至世界各民族文化遗产、资金的民间捐赠接收中心和有机无害食物的示范中心。

第三条 万星文化园是人性文化园,充盈着“和”与“爱”。她以血性为园训,笃行诚信仁义、责任民主。她要把散落在民间的图书珍宝收拢来,把人们愿意用于造福世人和后人的资金吸拢来,把人们内心深处的真善美德激发出来,集天下之力,聚四方之才,创淳世之业,铸就理性文化殿堂,成为现代人性素养的学堂,让人间的真善美德在这里凝汇、发扬和培育,让现代社会不仅成为人类的物质乐园,同时也成为人类的精神乐园,成为世界末日的诺亚方舟。

第四条 万星文化园不仅要提供给人们行善的机会和场所,还要提供给人们正当娱乐、安全饮食的机会和场所,要成为快乐人生的园地,终身教育的书院。各民族的老、中、青、少均可在此获得心灵的安慰和满足,投身多种多样的正当的文化体育娱乐活动,嗜好读书、作画、写字,远离毒品,不崇尚暴力,律己诚信、待人仁义,不传染赌赙、酗酒等不健康恶习,品赏有机无害食品;均可在此自由参与各种讲学论辩,接受自由公民意识的薰陶,冲刷臣民奴性思想,锤炼“人性至上”的道德意识,在宪法和法律范围内,说自己想说的话,做自己想做的事,从事一切自己喜欢的利人利已活动。无论是高雅文化爱好者,还是民俗文化爱好者,以及酒文化、茶文化、饮食文化等各类文化爱好者,均可在此找到自己的位置和知音。

 

股东

第五条 凡认可万星文化园章程,出资l00元以上,填交《万星登记表》者,均可获得万星卡,凭卡出入文化园,并上万星电子图冊,去世后骨灰可免费存放纪念堂,以供其家人祭祀。出资1万元以上,可成为万星文化园股东,可留名万星碑刻。股东人数至少一万,多至百万、千万、亿万,多多益善。`每达一万股东,则万星电子图冊制作为纸质图册,永存万星楼。

第六条 万星文化园股东,1至5万元,无红利回报,为基金股不能继承。出资 5万元以上的为分红股,在1万股东之内,每增1万元为1股。在2万股东之内,每增2万元为1股。在3万股东之内,每增3万元为1股。以后类推,按股分红。分红股可遗嘱继承,未有遗嘱者,按继承法继承,继承时需补交基金股,无继承者转入万星基金会。分红超过股金百分之五十部分亦转为基金股,分红超过500万以上的转为基金股。

第七条 股东出资可出现金,亦可义卖或义工、义赠。义卖图书、字、画等,须自报底价,最后以成交价的一半计股;义工包括提供设计、施工和经营管理、装裱字画等志愿服务,其金额按议定额计股;凡不作义卖的捐赠品,或作义卖而未能成交的捐赠品,每达1万股东时议定计股。股东可任选一种方式出资,亦可多种方式出资;可一次性出资,亦可多次性出资;多次、多种方式出资者,每到1万股东时累计计股一次。凡愿身后出具图书、藏品或有关设备、设施、房地产乃至资金的,可以列出清单作价计股,经法律公证,亦可成为股东,其赠品生时仍可留用、把玩。志愿服务和做为珍藏或拍卖未果等物折股均为基金股。

第八条 股东有三大权益和责任:一是监督,主要是监督文化园经营的公益性质;二是服务,主要是志愿奉献和竞争参与管理;三是获益,主要有分红和获得免费与优惠服务,每股可享受一人一年一天由园提供住宿的度假。

第九条  出资5万以上股东,可在“万星楼”和万星广场命名一颗星光灯;持分红500股的股东,可以入住颐养院;基金股达1000股以上,或持分红1000股以上(不分红300股以上)的股东,或有特殊贡献者,将在“万星楼”纪念堂建立雕像。

 

决策

第十条 万星文化园最高管理诀策机构为理事会,由股东代表组成。设理事长1名,副理事长2或4人。理事会人数最少为5人,多则不限,并至少要有一名律师。持50股以上的股东为当然理事,并在50股以下的股东东中自荐、推选部分理事(1-10人,没有分红股的股东至少要有1名)。理事人数若超过100人,则以分红股100以上的股东组成执行(常务)理事会。必要时可设若干名誉理事、理事长。

第十一条 执行理事、当然理事为世袭义务职务(除非自动放弃),可遗嘱继承,未有遗嘱者,按继承法继承(继承者需有不分红的基础股)。自荐竞选理事实行任期义务职务制,每10年(或5年)为一届,最多可连任2届。

第十二条  理事会每年召开两次全体会议,进行民主决策(议定发展规划;确定总经理、经理人选;审核经费预算、决算等)。一般在网上进行,但至少两年要在总园召开一次全会。理事与会车旅、食宿费用由总园开支。

第十三条  正、副理事长从当然理事中产生,需百分之50以上股东认可,为全义务职务,不得兼任总经理、经理,对理事会决议有否决权。正、副理事长必须具备以下基本条件:本人及其家庭成员生活有稳定可靠之来源;身心健康;自愿奉献,素质好。

 

管理

第十四条 万星文化园具体管理机构为万星文化公司。公司设总经理(或董事长)一名,副总经理二名,总管全园所有事务,直接向理事会负责。基金会和各馆、堂、厅、院、场等各设经理一名主管,对总经理负责。每年公司绳收入除留一定发展周转金和万星基金外,用于股东分红。

第十五条 总经理一般由理事会从当然理事、执行理事中选拔,特别优秀的其他股东也可竞聘。经理由总经理、副总经理在股东中竞聘任命。

第十六条 经理、总经理可实行年薪制。总经理、副总经理年薪与奖金由理事会议决。经理年薪与奖金由总经理、副总经理议决。

第十七条 总经理、经理如经营不善,由理事会议决撤换。如因失职造成较大损失的,应适当赔偿;如有贪污受贿等行为,则要破产退脏,直至诉诸法律。

服务

第十八条 万星文化园工作人员由股东自荐,经理初定,报总经理、副总经理批准。聘部分拿年薪者,大多为包吃住、可得奖金的志愿服务者,其志愿服务可作价计股。

第十九条 万星文化园志愿服务者要尽职尽责,以身作则,成为现代人性素养的称职园丁。无论何人均凭万星卡免费进园,参与活动,接受服务,接受现代人性的素养。凡有不合现代人性的言行,志愿服务者应1次给予提醒,连续2次给予警告,连续3次请其找人担保,连续4次则对其进行专门培训,连续5次或累计10次才给予最高处罚:宣布为不受欢迎的人!即使这样,还应允许其申请重新进入,直至成为“现代化的集团生活下的社会能员”。

 

附则

第二十条 此为章程草案修改案,筹建期间参照试行。待理事会正式建立后议定。

第二十一条  此章程不尽之处,如基金会和各馆、堂、厅、院、场等,将另定细则。

 

2003.2---2015.8


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